Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Management Direktør
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Talent Management Direktør, der kan lede og udvikle vores talentstyringsprogrammer for at sikre, at organisationen tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste medarbejdere. Rollen indebærer strategisk planlægning, samarbejde med ledelsen og HR for at identificere talentbehov, udvikle karriereudviklingsprogrammer og sikre en effektiv succession planlægning. Du vil være ansvarlig for at skabe en kultur, der fremmer medarbejderengagement, læring og udvikling, samt at implementere innovative løsninger til talentudvikling. Stillingen kræver stærke ledelseskompetencer, evnen til at arbejde tværfunktionelt og en dyb forståelse for organisatorisk udvikling og menneskelige ressourcer. Som Talent Management Direktør vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtid ved at sikre, at vi har de rette talenter på de rette positioner til at nå vores forretningsmål.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentstyringsstrategier.
- Samarbejde med ledelsen for at identificere talentbehov.
- Planlægge og gennemføre karriereudviklingsprogrammer.
- Overvåge og forbedre medarbejderengagement.
- Sikre effektiv succession planlægning.
- Analysere og rapportere om talentdata og trends.
- Facilitere trænings- og udviklingsinitiativer.
- Støtte ledere i talentudvikling og performance management.
- Udvikle programmer for medarbejderfastholdelse.
- Overvåge overholdelse af HR-politikker og lovgivning.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumenteret erfaring med talent management eller HR-ledelse.
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Kendskab til HR-systemer og talentudviklingsværktøjer.
- Erfaring med organisatorisk udvikling.
- Uddannelse inden for HR, ledelse eller tilsvarende.
- Evne til at analysere data og træffe beslutninger baseret på indsigt.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk organisation.
- Stærke samarbejdsevner og evne til at arbejde tværfunktionelt.
- Resultatorienteret med fokus på kvalitet og effektivitet.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du udvikle en effektiv talentstrategi for vores virksomhed?
- Kan du beskrive en succesfuld talentudviklingsprogram, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvordan måler du effekten af talentstyringsinitiativer?
- Hvordan sikrer du diversitet og inklusion i talentudvikling?
- Hvordan arbejder du sammen med ledere for at identificere og udvikle nøglemedarbejdere?
- Hvordan håndterer du konflikter i teams under udviklingsprocesser?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste trends inden for talent management?
- Hvordan balancerer du kortsigtede og langsigtede talentbehov?
- Hvordan vil du fremme medarbejderengagement gennem talentprogrammer?
